Zákonník práce od roku 2026 myslí viac na rodičov. Čo sa mení?

Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti zmeny v Zákonníku práce, ktoré prinášajú rodičom viac priestoru na starostlivosť o deti bez toho, aby museli riešiť stratu príjmu. Nová úprava rozširuje prípady, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, a reaguje na reálne potreby rodín s deťmi.

Rozšírené platené voľno pri starostlivosti o dieťa

Doteraz sa platené pracovné voľno viazalo najmä na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi. Od roku 2026 sa tento okruh rozširuje aj o ďalšie situácie, ktoré sú v praxi čoraz častejšie.

Sprevádzanie dieťaťa do poradenských zariadení
Rodičia majú po novom nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy aj pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadení poradenstva a prevencie. Ide napríklad o návštevy psychológa, špeciálneho pedagóga alebo iné odborné vyšetrenia.
Celkový rozsah tohto voľna je najviac 7 dní v kalendárnom roku, pričom sa započítava spolu s voľnom na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi.

Výrazné zvýhodnenie pre osamelých rodičov

Zmena zákona prináša významnú podporu aj pre rodičov, ktorí sa o dieťa starajú sami. Ak ide o osamelého rodiča s dieťaťom do 15 rokov, ktoré má zverené do výlučnej starostlivosti, jeho nárok na platené voľno sa zdvojnásobuje.

To znamená, že namiesto 7 dní môže takýto rodič čerpať až 14 dní plateného pracovného voľna ročne na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do poradenského zariadenia.

Deti so zdravotným znevýhodnením

Zákonník práce zároveň spresňuje používanú terminológiu – po novom sa hovorí o školách pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením. Samotný rozsah nároku sa však nemení.
Rodičia týchto detí majú aj naďalej nárok na 10 dní pracovného voľna ročne pri sprevádzaní dieťaťa do týchto škôl, prípadne do zariadení sociálnej starostlivosti.

Dôležité pravidlá, na ktoré netreba zabudnúť

• • Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje len vtedy, ak vyšetrenie nebolo možné absolvovať mimo pracovného času.

  • Nárok sa vzťahuje na vlastné deti, deti v náhradnej starostlivosti aj na deti zverené pred osvojením.

  • V každom prípade môže toto voľno čerpať iba jeden rodinný príslušník.